HR Prozesse


Bei folgenden HR-Themen kann ich Sie unterstützen:

Aufbau und Strukturierung des Bereiches Human Ressources

Bedingt durch Marktanforderungen, neue Aufgaben oder interne Gegebenheiten ist es von Zeit zu Zeit sinnvoll, den Bereich Human Resources / die Personalabteilung den neuen Bedingungen anzupassen. Das kann der rasche Aufbau von neuem Know-How, von ausgeprägter Service-Orientierung oder schlanken Prozessen sein.

Recruitment

Gute, passende MitarbeiterInnen sind essentiell für den Unternehmenserfolg. Die Prozessschritte für gelungene Stellenbesetzungen sind das genau passende Anforderungsprofil, das Personalmarketing, geeignete Auswahlverfahren und die Einarbeitung.

Faire Entlohnung

Entlohnung hat drei Determinanten: Marktgerechtigkeit, interne Gerechtigkeit und die Belohnung von Leistung. Eine Gehaltspolitik, die dies berücksichtigt und klaren Regeln folgt, wird als fair empfunden und ist die Basis für Leistung und Mitarbeiterbindung.

International Assignments

International Assignments kommen im globalen Geschäft häufig vor. Kritische Faktoren sind hier Kosten, Compliance bei Steuern, Sozialversicherung und Visa. Eine klare Policy, die den Führungskräften und Assignees bekannt ist, und transparente Prozesse sind eine gute Basis für erfolgreiche internationale Geschäfte.

 

Zurück zur Angebotsübersicht




Stephany GmbH
Jutta Stephany
Industriering 7
63868 Grosswallstadt
Tel.: +49 6022 262400
E-Mail: info@stephany.de
Impressum
Loading