Führung & Organisation


Führung

Ich unterstützte Sie gerne bei Ihren Führungsaufgaben, zum Beispiel bei konsequenter Führung, Mitarbeiterentwicklung, Personalsuche, Personalgespräche, Zusammenarbeit und Motivation.

Mit dem Thema „Female Leadership“ – bin ich durch meine eigene Karriere die richtige Ansprechpartnerin bei Frauen in Führung – auch mit meiner Erfahrung als „Working Mum“.

 

Organisation

Mit der Veränderung der Rahmenbedingungen – Markt, Konjunktur, Trends – ändern sich die Anforderungen an funktionierende Organisationen. Es ist sinnvoll, regelmäßig oder fallweise sich diese Fragen zu stellen:

  • Für was treten wir an? – Mission
  • Wie wollen wir handeln? – Werte
  • Wie stellen wir das sicher? – Führung
  • Welche Bedingungen sind förderlich – Organisationsform und Prozesse
  • Welche Kompetenzen brauchen wir dafür? – Kompetenzmanagement
  • Wie stellen wir sicher, dass wir gut bleiben? – Kontinuierliche Verbesserung

Die Prozesse bei der (Weiter-) Entwicklung der Organisation laufen idealerweise top-down. Es kann aber auch sein, dass Störungen wie eine hohe Fehlerquote, Fehlzeiten, Qualitäts- oder Umsatzprobleme auftreten – dann wird fallweise interveniert.

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Stephany GmbH
Jutta Stephany
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